◆職場における女性の活躍を推進する法律

　平成28年４月より「女性活躍推進法」が施行されました。この法律はどのよう
な内容なのか見てみましょう。

　労働者301人以上の企業は、女性の職務における活躍の推進に向けた行動指針
の策定等が義務付けられました（300人以下の場合は努力義務とされています）。

◆事業主行動計画の策定等

　行動計画とは何をするのでしょうか。

(1)自社の女性の活躍状況を把握し課題分析を行います。………
ア. 女性の採用比率
イ. 勤続年数男女差
ウ. 労働時間の状況
エ. 女性管理職比率

(2)状況把握・課題分析を踏まえて、行動計画の策定、届出、公表………
行動計画の必須記載事項は、
ア. 目標
イ. 取組内容
ウ. 実施時期
エ. 計画期間
オ. 取組実施・目標達成の努力義務

(3)女性の活躍に関する情報の公表………
女性の職業選択に資するよう省令に定める情報（限定列挙）から事業主が適切と
考えるものを公表

(4)認定制度………認定基準に沿って該当企業には優良企業の認定が与えられる

(5)履行確保措置………厚生労働省大臣による報告徴収・助言指導・勧告

◆具体的な取組とは

　自社に次の様な必要な項目に関する効果的な取組を規定します。

・女性の積極採用に関する取組
・配置・育成・教育訓練に関する取組
・継続就業に関する取組
・長時間労働是正等、働き方の改革の取組
・女性の積極登用・評価に関する取組
・雇用形態や職種の転換に関する取組（パ－トから正規雇用へ、等）
・女性の再雇用や中途採用に関する取組
・性別役割分担意識の見直し等、職場風土改革に関する取組

◆現状はどうなのか

　政府の女性活躍の目標値は2020年に女性管理職割合を30％まで持っていくと言う事ですが、

日経新聞の「社長100人アンケート」によると

現状の女性管理職割合は
「ほとんどいない」が45％
「１割前後」は37.9％

管理職割合目標は
「1割前後」が49.6％
「2割前後」が11.9％

でした。

管理職を育てるのは時間がかかります。
政府目標通りにはなかなかなれないかもしれません。